学歴と格差の経営史 新しい歴史像を求めて [ 若林幸男 ]

学歴と格差の経営史 新しい歴史像を求めて [ 若林幸男 ]

新しい歴史像を求めて 若林幸男 日本経済評論社ガクレキ ト カクサ ノ ケイエイシ ワカバヤシ,ユキオ 発行年月:2018年02月 予約締切日:2018年02月08日 ページ数:344p サイズ:単行本 ISBN:9784818824881 若林幸男(ワカバヤシユキオ) 明治大学大学院商学研究科博士後期課程修了、博士(商学)。

明治大学商学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) サラリーマン社会と「学歴格差」/第1部 三井物産「特別職員録」の分析(明治後期から大正期にかけての三井物産職員ー1902年「使用人録」と1916年「店別使用人録」の分析/1920年代の人事制度と職員の学歴/1930〜40年代の人事制度と職員の学歴/1950〜60年代の人事労務管理における学歴格差)/第2部 三井物産の「学卒」採用と不祥事(三井物産の人材採用システムと学校教育システムの変遷/戦前期三井物産の処罰と規律)/第3部 メーカーの賃金管理と「学歴身分」(「社員」の賃金管理と定期昇給制度/「学歴身分」制度の再検討)/新たな歴史像を求めて 日本の企業社会では当然とされてきた「学歴格差」はいつ、つくられたか。

明治期から戦後までの三井物産の人事を、多くの新史料によって実証・比較分析し、新しい視座を与える。

本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理


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